주휴수당 계산법과 지급 조건 예시 계산기📌

 

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주휴수당은 근로기준법에 따라 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 소정의 조건을 충족하면 지급받을 수 있는 유급휴일에 대한 임금입니다. 아래에서 계산법, 지급 조건, 그리고 예시를 자세히 설명드립니다.

주휴수당 계산법과 지급 조건 예시 계산기📌

 

📌주휴수당 지급 조건

• 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
• 근로자가 1주 동안 약속된 근로일을 모두 성실히 근무해야 합니다.
• 결근이 있는 경우 주휴수당을 받을 수 없습니다. (지각, 조퇴는 일부 인정됨)
• 근로계약서에 명시된 근무 시간이 주휴수당 지급 요건에 부합해야 합니다.

📌주휴수당 계산법

주휴수당은 1주 소정근로시간에 비례하여 계산됩니다.

✔️계산 공식

• 주휴수당 = 1일 통상임금 × (1주 소정근로시간 ÷ 40)
• 통상임금: 시간당 기본급 (각종 수당 제외)
• 1주 소정근로시간: 계약된 1주간의 근로시간

✔️풀타임 근로자(주 40시간 근로)의 경우

• 주휴수당 = 1일분의 통상임금
• (주 40시간 근로자는 무조건 8시간분의 임금을 지급받음)

📌주휴수당 계산 예시

👉예시 1: 주 20시간 근무하는 아르바이트생

• 시간당 임금: 10,000원
• 주 소정근로시간: 20시간
• 주휴수당 지급 기준: 15시간 이상 근무했으므로 지급 대상
• 1일 주휴시간 계산:

(20시간 ÷ 40시간) × 8시간 = 4시간

• 주휴수당 금액:

10,000원 × 4시간 = 40,000원

 

👉예시 2: 주 40시간 근무하는 정규직 근로자

• 시간당 임금: 12,000원
• 주 소정근로시간: 40시간
• 주휴수당 지급 기준: 40시간 근무, 개근했으므로 지급 대상
• 주휴수당 금액:
• 12,000원 × 8시간 = 96,000원

주휴계산기 사용하기

주휴수당 계산기 : 네이버 검색

 

📌주휴수당 지급일

• 통상 월급과 함께 지급되며, 주 단위로 지급하지 않아도 무방합니다.
• 지급하지 않을 경우 최저임금 위반 및 임금체불로 간주됩니다.

🚨유의사항

• 실제 근로시간이 아닌 계약된 근로시간 기준으로 계산합니다.
• 연장근로나 야간근로 수당은 주휴수당 계산에 포함되지 않습니다.
• 결근이 발생한 주에는 주휴수당이 지급되지 않습니다.

 

주휴수당은 근로자의 기본적인 권리로 보장된 혜택입니다. 이를 잘 이해하고, 정당한 권리를 놓치지 않도록 하세요😊

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